Christian Alexander Schwarz
Leadership Coach & Trainer, HR/People Interim Manager
Telefon
+49 (0) 151 116 390 22
E-Mail-Adresse
Adresse
Birkenstraße 32
40233 Düsseldorf
Über mich
Aus- und Weiterbildung
People Manager, Digital Leader & Gamer, der seit über 10 Jahren Personalabteilungen professionalisiert. Als Generalist, von Talent Acquisition, über Integration, Retention bis hin zu Talent Development, Compensation & Benefits. Mit dem richtigen Mix aus Kennzahlen und Empathie bestätige ich Geschäftsführende und Führungskräfte darin, den Menschen in der Organisation Freiräume und die angemessene Aufmerksamkeit zu schenken.
Als Werthers Original/Westfale sagt man mir nach positiv, authentisch, ehrlich und geradeheraus zu sein. Das Resultat meines Führungsverhaltens sind hoch motivierte und engagierte Teams.
Hogan Assessment Certification
Persönlichkeits- und Eignungsdiagnostik
Systemischer Coach und Change Manager
INeKO – Institut an der Universität Köln
M.Sc. Human Resources Management
FOM Hochschule für Oekonomie und Management
B.Sc. Management and Economics
Ruhr-Universität Bochum
Ausbilderschein / Ausbildung der Ausbilder
IHK zu Bielefeld
Ausbildung zum Industriekaufmann
Hörmann KG VKG
Berufserfahrung
03.2023-heute
(11 Monate)
03.2022- 02.2023
(1 Jahr)
Freier Coach, Berater, Trainer & Interim Manager für Leadership & HR/People Management
mind your talents | 1 Talent | Umsatz: Start-Up Phase
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Systemisches Coaching von Einzelpersonen und Teams
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Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung mit Hilfe von Hogan Assessments
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Beratung in Führungskräfteentwicklung sowie allgemeinen Personalthemen
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Projekte:
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Interim Head of HR/People & Culture sowie Leadership Assessments und Coachings (CEO sowie versch. Head Of bei der Gebau GmbH (Tochter der Lindner Unternehmensgruppe)
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Training People Team zur Vorbereitung eines Culture Workshops, Beratung der Head of HR im Bereich Führungskräfteentwicklung bei der Parfümerie Akzente GmbH (Tochter der Douglas Gruppe)
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Coachings von Privatpersonen
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Head of Human Resources / Personalleiter
Crowdfox GmbH | > 45 Talente | Direct Reports: 1 FTE | Umsatz: in Finanzierungsrunde
Strategische und operative Verantwortung in direkter Berichtslinie zum CEO & CFO.
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Personalplanung & HR Recruitment für Fach- und Führungskräfte in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
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HR Development via Steuerung der Personalentwicklungsinstrumente
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HR Marketing/Employer Branding u.a. via Betreuung der Arbeitgeberprofile, Social Media Contentplanung und –umsetzung
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HR-Process Management via Harmonisierung und -Weiterentwicklung inkl. Prozess-Digitalisierung
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Interne Kommunikation Intranet, IK Runden, News etc.
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Projekte: Digital HR for Remote Work, Einführung Kompetenzbewertung, Ausschreibung Softwareanbieter HRM System, Personalkennzahlen/Aufbau Reportingstrukturen auch in Richtung der Shareholder
01.2019 –02.2022
(3 Jahre, 2 Monate)
Head of Human Resources / Personalleiter
GOB Software & Systeme GmbH & Co. KG | > 330 Talente | Direct Reports: 7 FTE (35 FTE diszi.) | Umsatz: 54 Mio.
Strategische und operative Verantwortung in direkter Berichtslinie zur Geschäftsleitung (3 FTE).
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Leitung des HR Bereiches mit Anfangs 4 und zuletzt 7 FTE und Budgetverantwortung bis 450k
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Disziplinarische Verantwortung für 20 Trainees & 8 Auszubildende p.a.
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Personalplanung & HR Recruitment für Fach- und Führungskräfte in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
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HR Development via Steuerung der PE sowie Ausbildungs- und Traineeprogramme
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HR Marketing/Employer Branding via Betreuung der Arbeitgeberprofile bis hin zur Social Media Contentplanung und –umsetzung (kununu, Xing, facebook, LinkedIn)
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HR-Process Management via Harmonisierung und -Weiterentwicklung inkl. Prozess-Digitalisierung
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Interne Kommunikation Intranet, IK Runden, News etc.
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Projekte: Restrukturierung Ausbildung Fachinformatik Systemintegration, Ausschreibung PE- & BMS-Software, Data Driven Recruitment, Laufbahnplanung für bedarfsorientierten Kompetenzaufbau, HR KPI Dashboards
06.2016 – 12.2018
(2 Jahre, 7 Monate)
Human Resources Manager
Höveler Holzmann Consulting GmbH | > 30 Talente | Direct Reports: -/- | Umsatz: 5-6 Mio.
Strategische und operative Verantwortung in direkter Berichtslinie zur Geschäftsleitung (2 FTE).
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HR Recruitment für Fach- und Führungskräfte inkl. Bewerber- und Talentmanagement (Vakanzen, Assessment Center, Active Sourcing, Interview, Auswahl etc.)
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HR Operations von Eintritt bis Austritt (Arbeitsverträge, On-Boarding, vorbereitende Lohnbuchhaltung, bAV, arbeitsrechtliche Doku, führen von Personalgesprächen, Zeugnisse, Transition-Strategien etc.)
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HR Development via Erarbeitung, Steuerung und Durchführung der PE (Auswahl Anbieter, Entwicklung interner Trainings, Sicherstellung Kompetenzaufbau etc.)
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HR Instruments (Mitarbeiterbefragungen, interne Kommunikation, Benefits etc.)
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HR Marketing/Employer Branding u.a. via Betreuung der Arbeitgeberprofile bis hin zur Social Media Contentplanung und –umsetzung (kununu, Xing, facebook, LinkedIn)
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HR-Process Management via Harmonisierung, Weiterentwicklung und Digitalisierung
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Projekte: Aufbau Inhouse BMS via MS Dynamics zusammen mit dem CEO, Restrukturierung & Digitalisierung der Personalarbeit, Reduktion des Budgets um mehr als 20% bei gleichbleibender Qualität
01.2016 - 05.2016
(5 Monate)
Berater Personalentwicklung & Projektmanager weLearning
Richtig Richtig GmbH, > 5 Talente | Direct Reports: -/- | Umsatz: 680k-1 Mio.Entwicklung
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Zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen
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Vorbereitung, Begleitung und Durchführung von Workshops mit Fach- und Führungskräften
11.2013 - 12.2015
(2 Jahre, 2 Monate)
HR Legal Recruitment & Marketing | Talentmanagement
Hogan Lovells International LLP (20h), > 2.500 Talente
03.2015 - 05.2015
(9 Wochen)
Operations | Global Employee Rewards, Benefits and Recognition
Ovation Ltd. | Ovation Incentives London, UK, > 25 Talente
11.2012 - 10.2013
(1 Jahr)
HR/People and Talent Management | Bewerbermanagement
Peek & Cloppenburg KG (20h), > 10.000 Talente
02.2010 - 09.2011
(1 Jahr, 8 Monate)
Service Zentrale | Großkunden, Fremdersatz & Vertragswesen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft, > 6.000 Talente
Zusätzliches Engagement
10.2021 - heute
(1 Jahr, 6 Monate)
Freier Lehrbeauftragter Digital HRM – Digital Assessment/Performance Management
XU Exponential University of Applied Sciences, Potsdam
Inhalte: Potenzialmanagement, Kompetenzförderung, Talentmanagement, Eignungsdiagnostik uvm.
10.2020 – 09.2021
(1 Jahr, 1 Monat)
LinkedIn Learning Customer Advisory Board Member
11 L&D Führungskräfte beeinflussen die Strategie und Vision von LinkedIn Learning
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